相談者は、インテリアコーディネーターです。施工の納期が迫ると現場に足を運ぶこともたびたびあり、作業が深夜に及ぶこともありました。しかし、就業規則で残業代に上限が設けられていたため、超過分についてはタダ働きさせられていたというのが実情でした。

残業代に上限額を設けていることは本人も承知のはず。それにもかかわらず、これを超えて残業するのは本人の勝手であり、支払うわけにはいかない。

規定時間以上の残業を認めないといいながら、現実にはそれを超える作業量を課していた（暗黙のうちの業務指示）ことをデータを添えて明らかにしました。

雇用者がよく使うのが「"勝手に残業"は残業ではない」という言葉。
大抵の場合、「勝手に…」といわれた残業には「黙示の指示」が出ています。具体的に命令されていなくても、暗黙の命令と取れる行為があれば業務命令と受け取ることができ、残業の強制になります。