相談者は工務店に勤める建築士です。図面作成以外に現場での立ち会いなどもあり、仕事量は膨大でした。が、この事務所では残業を許可制にしており、１日２時間までと決めていました。しかし、とてもこの範囲内で片づく作業量ではなかったので、相談者はやむなく２時間の残業許可を申請したうえで、実際にはそれ以上働いて仕事をこなしていました。

時間外勤務手当（休日勤務、深夜勤務も同様）は、命ぜられ、または承認を得て、その勤務に服した従業員に支給すると就業規則に明記しており、問題はない。

残業は命じられた場合のみしか認めないといっておきながら、ノルマを与えていたということは「黙示の指示」がなされたことになります。残業許可制というルールを自らが違反していた点を指摘しました。